我司精心培养出来的员工，突然提出要离职。公司高职也进行沟通挽留，但是从效果来看，对方去意以绝，强行的挽留可能得不到他的尽心尽意，因此留下来，没有任何的意义。于是公司要求他签下了竞业禁止协议，并且每月同时发放补助金。对方也同意，并且签下了协议。原本想这样应该是没有问题了，可是没有过多久，市场上就有一家公司，出现了现公司出现的业务，处理方法，基本上跟本公司的同样。于是高层召开会议一至认为，员工违反了协议。
     因此公司委托 我司调查不忠的员工，你既然签了竞业禁止协议，领取了公司的补助。不遵守当初的承诺，于是公司才出面来维护权利。其实有些员工掌握公司的核心之后，就有了去的意思。是想用现学的经历，换取更高的薪酬。可是这样做，违背公司的利益。当然是无法容忍的，所以该维护的权利，还是得维护。