员工入职时，也是通过朋友介绍，要我司帮助照顾培养一下他。刚开始公司也没有想培养他，也想考查一下他。随着他入职的时间越来越长，工作态度 也是非常的好。他自己也提出想去技术部门学某项技术，但是学技能是要遵守竞业禁止协议的。必经是公司的核心秘密，是不会外传出去的。很多同行公司也是想打入我司学我司专业的技能。我司安排学习也是要经过一段的时间来考查的。不会轻意让他们掌握的。由于这些年的考查，进入公司想学习的人，基本上都是遵守公司的规定。
   这位员工说是某某人的亲戚，领导也打招呼要我们照顾一下。老板也没有拒绝，就答应了。刚开始并没有进入核心部门只是做一些打杂的事情。可是随着时间推移，看他表现还可以，同时还有领导打呼，同时他自己也积极的申请。于是签订了协议后，进入公司的核心部门。
   经历一年多的时间，他各方面技能都掌握后，他提出要离开公司，说自己想出去闯闯，自己幸幸苦苦培养的人才。还是要挽留的，于是公司领导都给他做思想工作。最后他还是要离开公司，没有办法公司安合同签署了竞业禁止协议的补偿发放。可是他出去后，领着公司的补偿，确干着违反公司的行为，于是公司也要维护。公司的利益，通过朋友的推荐来到我司咨询了解情况。我司通过分析，同意并承接贵公司的委托。